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COMO HACER UN ERTE

¿CÓMO HACER UN ERTE?

 

Dada la inesperada situación que se nos ha presentado debido a la pandemia mundial del Coronavirus queremos explicar qué pasos hay que seguir para tramitar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal o también llamado ERTE.

El ERTE es un instrumento diseñado para que las empresas y autónomos puedan superar periodos de crisis temporales. Por lo tanto, en este proceso se permite a las empresas dejar en suspensión los contratos de los trabajadores o reducirles la jornada.

¿cuántos trabajadores debo tener?

Respecto al número de trabajadores debemos destacar que no existe un número máximo o mínimo de trabajadores que tenga que tener la empresa o autónomo para llevar a cabo un ERTE.

 

¿Cómo se inicia?

Debemos empezar con una solicitud a la autoridad competente. Esta solicitud es un documento donde manifestemos nuestra voluntad de tramitar un ERTE y justificando las razones por las cuales lo llevamos a cabo. En este caso podríamos aportar algún comunicado por parte del gobierno, por ejemplo, y hablar del cierre o reducción de nuestra actividad.

En segundo lugar, debemos comunicar simultáneamente y de forma fehaciente a los trabajadores o a los representantes si los hay la decisión de formalizar el ERTE. En este caso podemos redactar un documento en este sentido donde el trabajador deje su firma.

 

La autoridad laboral.

Dependiendo de la zona la autoridad laboral puede ser la Delegación del Gobierno, La Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo o la Consejería de Empleo de la Comunidad Autónoma.

La autoridad laboral deberá constatar la fuerza mayor, ya esta es la vía por la que tramitamos el ERTE, y resolver en el plazo de 5 días si se aprueba o no.

 

¿qué pasa con los trabajadores en caso de ERTE?

El ERTE tiene efectos retroactivos una vez se ha aprobado. Es decir, sus efectos se retrotraerían al 15 de marzo de 2020, fecha en la que se ha decretado el Estado de Alarma.

Respecto a los trabajadores con reducción de jornada laboral, se reducirá igualmente el salario de forma proporcional.

Respecto a los trabajadores a los que se les suspenda en contrato tendrán derecho a la prestación por desempleo o al subsidio por desempleo, que es otra ayuda para los trabajadores que no cumplan con los requisitos de acceso a la prestación por desempleo (mejor conocido comúnmente como paro).

 

Derechos de los trabajadores en caso de ERTE

-No se pierde la antigüedad en la empresa (importante a efectos de cálculo de indemnización por despido)

-El tiempo del ERTE debe computar a efectos de antigüedad y despido.

-El trabajador no verá perjudicado su derecho a vacaciones, aunque el salario que perciba por las mismas será el correspondiente a la reducción de jornada laboral que se le haya aplicado.

-Durante el periodo de suspensión no se genera derecho a vacaciones.

-No hay indemnización ya que no nos encontramos ante un despido sino ante una suspensión temporal -en teoría- del contrato de trabajo.

 

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