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La importancia de los motivos en el despido

 

Cuando un empresario decide prescindir de uno de sus trabajadores antes de que finalice su tiempo de contrato, el método para hacerlo es el despido. El despido es un acto permitido legalmente, pero exige el cumplimiento de una serie de requisitos para que éste no pueda ser declarado como despido improcedente, salvo cuando éste se produce en el período de prueba, tiempo durante el cual el despido es totalmente libre, pudiendo producirse por tanto en cualquier momento y sin necesidad de dar explicaciones. Por el contrario, cuando el trabajador ya ha superado el período de prueba, el despido sí que debe cumplir una serie de requisitos para evitar su declaración como despido improcedente. En este sentido, será muy importante observar la carta de despido entregada al trabajador, la cual es de obligada entrega y que debe reunir los siguientes requisitos:

 

1.- La carta de despido debe venir fechada y firmada por el empresario.

2.- La carta de despido debe indicar la fecha a partir de la cual el despido será efectivo, respetándose en este punto el período de preaviso, que también es obligatorio en todo caso, salvo en los casos de despido disciplinario.

3.- La carta de despido debe explicar los motivos que han llevado al empresario a optar por el despido del trabajador.

 

En relación a los  motivos para el despido, el trabajador debe observar muy bien este punto y si cree que los motivos son falsos, debe buscar asesoramiento legal, ya que la Ley establece una serie de motivos tasados, que deben corresponderse con un despido objetivo o un despido disciplinario, para que el despido sea legal. En caso de que los motivos expresados en la carta de despido sean falsos o no se correspondan con ninguno de los establecidos legalmente, el trabajador podrá optar por presentar una demanda por despido improcedente, la cual dará lugar, salvo pacto con la empresa, a la celebración de un juicio durante el cual, si el trabajador logra demostrar la falsedad o inadecuación a la ley de los motivos expresados en la carta de despido o la empresa trata de alegar otros distintos, casi con toda seguridad el despido será declarado como despido improcedente, lo que generará a favor del trabajador un derecho de cobro de una indemnización por despido.

 

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