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¿Es legal el despido por reclamar salarios?

 

Todo trabajador tiene derecho a cobrar una contraprestación económica por el trabajo que realiza para una empresa; y además, tiene derecho a cobrarlo en las cantidades que marca su convenio colectivo. Por ello, un despido basado en la reclamación a la empresa por parte de un trabajador de cantidades debidas, ya sea en concepto de salario base, horas extraordinarias, pluses u otros, nunca será legal.

 

Cualquier trabajador al que se le comunique su despido por haber reclamado cantidades debidas, podrá interponer contra la empresa una demanda por despido improcedente. En este punto será muy importante la carta de despido que le sea entregada al trabajador para comunicarle el despido. Todo empresario que pretenda llevar a cabo un despido no sólo tiene la obligación de entregar al trabajador una carta de despido, sino que además, esta debe cumplir una serie de requisitos cuya falta puede provocar de por si la declaración del despido improcedente. Así, la carta de despido debe venir firmada y fechada y debe comunicarse en ella a partir de cuándo será efectivo el despido –respetando en este punto el período de preaviso, que habitualmente será de quince días- y cuáles son los motivos del despido. Los motivos del despido, además, deben ser algunos de los que marca la ley para poder proceder al despido, es decir, que los hechos sucedidos deben corresponderse con un despido disciplinario o un despido objetivo, ya que de contrario, el trabajador podría presentar una demanda por despido improcedente y si logra demostrar que los motivos no se corresponden con los marcados legalmente o que son inciertos o si la empresa trata de alegar otros distintos, casi con total seguridad se reconocerá el despido improcedente, generando al trabajador un derecho de cobro de una indemnización por despido.

 

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