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Despido tras sufrir mobbing o acoso laboral

 

En ocasiones vienen a nuestro despacho de abogados en Sevilla clientes que nos cuentan que han sufrido un despido tras haber sufrido un largo período de acoso laboral, o mobbing, por parte de la empresa. Nuestros abogados laboralistas explican que, desgraciadamente, este tipo de comportamiento por parte de los empresarios no es poco habitual y que el motivo de que recurran al mobbing o acoso laboral es que aunque la empresa tiene interés en el despido del trabajador, buscan la forma de hostigarlo hasta el punto de que sean ellos mismos los que firmen la baja voluntaria. Esto es así debido a que casi siempre que se produce un despido, la empresa debe pagar al trabajador una indemnización por despido, salvo en los casos del despido disciplinario, en los que, igualmente, deberán explicar los motivos del despido en la carta de despido; mientras que si el trabajador firma la baja voluntaria, la empresa no tendrá que pagar cantidad alguna en concepto de indemnización por despido.

 

Teniendo en cuenta lo anterior, si finalmente la empresa no logra con su mobbing o acoso laboral que el trabajador firme la baja voluntaria, es habitual que recurra al despido; y aunque normalmente suelen reconocer que se trata de un despido improcedente y conceden la indemnización por despido, en ocasiones exponen en su carta de despido que se trata de un despido disciplinario para ahorrarse dicho pago. En estos casos, como los motivos expuestos en la carta de despido casi con toda seguridad serán falsos, lo mas recomendable es presentar una demanda de despido, ya que si el trabajador logra demostrar que los motivos expresados en la carta de despido son falsos, o la empresa trata de alegar otros distintos a estos, se declarará el despido improcedente y se otorgará al trabajador una indemnización por despido.

 

En nuestro despacho de abogados en Sevilla nuestros abogados laboralistas pueden asesorarle sobre todos los aspectos comentados en este artículo y ofrecerle la solución más beneficiosa para la situación en la que se encuentre. Puede ponerse en contacto con Nosotros a través del correo electrónico info@leyelabogados.com.

 

Si lo necesita, en nuestro despacho de abogados en Sevilla contamos con abogados que hablan ruso y pueden atenderle en este idioma.