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¿Es legal el despido por reclamar salarios u horas extra?

 

A menudo acuden a nuestro despacho de abogados en Sevilla clientes que nos cuentan como la empresa para la que trabajan les debe dinero en concepto de salario o de horas extra y que temen que la empresa recurra al despido como represalia si estos le reclaman lo debido.

 

Nuestros abogados laboralistas explican que todos los salarios y horas extra pactados con la empresa y además, como mínimo, en la cantidad expresada en el convenio colectivo aplicable al sector de trabajo en cuestión son obligatorios para la empresa, lo que significa que no puede recurrir al despido si un trabajador reclama lo que le corresponde. Un despido bajo estas circunstancias daría derecho al trabajador a presentar una demanda que muy posiblemente acabaría con la declaración del mismo como despido improcedente ya que, para recurrir al despido, la empresa tiene la obligación de entregar al trabajador una carta de despido que debe cumplir una serie de requisitos, ya que si no los cumple, el despido podría declararse como despido improcedente únicamente por esto. Así, la carta de despido debe venir fechada y firmada por el empresario debe indicar a partir de cuando el despido será efectivo, respetando el plazo de preaviso, que normalmente será de quince días y, por último, y lo que mas nos interesa ahora, el empresario debe comunicar los motivos para el despido y estos, para que el despido sea legal, deben corresponderse con una serie de situaciones (despido objetivo o despido disciplinario) entre las que, evidentemente, no se encuentran el reclamar cantidades debidas, por lo que la empresa deberá o reconocer directamente el despido improcedente o indicar unos motivos falsos. Esto último implicaría que si el trabajador interpone una demanda, la empresa únicamente podría defender los motivos falsos expresados en la carta de despido, y que si alega otros en fase judicial o el trabajador logra demostrar que esos motivos son falsos (algo que no suele ser muy complicado), el despido será declarado como despido improcedente, lo que generará un derecho del trabajador a cobrar una indemnización por despido.

 

En nuestro despacho de abogados en Sevilla nuestros abogados laboralistas pueden asesorarle sobre todos los aspectos comentados en este artículo y ofrecerle la solución más beneficiosa para la situación en la que se encuentre. Puede ponerse en contacto con Nosotros a través del correo electrónico info@leyelabogados.com.

 

Si lo necesita, en nuestro despacho de abogados en Sevilla contamos con abogados que hablan ruso y pueden atenderle en este idioma.