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Despido por GPS

En este artículo nuestros abogados laboralistas en Sevilla comentan la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias en la que una empresa despide a un trabajador utilizando el GPS de su Tablet.

En esta ocasión se le ha dado la razón a la empresa puesto que el trabajador, un comercial, iba a su casa en horario laboral y además cobrara las dietas de un trabajo que no realizaba. Para acreditar estos hechos, la empresa utilizó el GPS de la Tablet del trabajador para corroborar que efectivamente estaba en su domicilio en vez de en el trabajo. Una de las cuestiones más importantes en este tipo de procedimientos judiciales laborales, es si esa prueba es legal o no, puesto que puede atentar contra derechos fundamentales del trabajador. Así, se podría solicitar la Nulidad de dicha prueba en el juicio y por tanto que la empresa no pudiera usarla para acreditar el despido del trabajador. Lo más importante en estos casos, es que el trabajador haya sido informado debidamente de la vigilancia a la que está siendo sometido y que las razones sean proporcionadas, de otro modo, dicha prueba como ya hemos referido se podría declarar Nula.

Fuente

http://www.expansion.com/juridico/sentencias/2017/11/26/5a187271e5fdeaf9268b4616.html#comentarios

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