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Como actuar ante un despido improcedente

 

En muchas ocasiones acuden a nuestro despacho de abogados en Sevilla clientes que se acaban de enterar de su despido y que, considerándolo injusto, no saben cómo actuar. Ante esta situación, nuestros abogados laboralistas explican que lo importante es actuar con rapidez, ya que desde que se produce el despido, el trabajador cuenta con un plazo de veinte días hábiles para presentar la demanda por despido. Pero, ¿qué se debe hacer exactamente? Lo primero es tener claro que nos encontramos ante un despido improcedente, y para ello es recomendable buscar asesoramiento legal, ya que el despido improcedente puede presentarse de muchas formas. En este sentido, hay que tener en cuenta que un empresario únicamente puede proceder al despido de manera legal cuando nos encontramos ante un despido disciplinario (por incumplimiento de las normas de la empresa) o ante un despido objetivo (falta de adaptación de trabajador a su cargo o motivos económicos, técnicos u organizativos). En este sentido, será muy importante atender a lo expresado por la empresa en la carta de despido que nos entregue, ya que en la misma se expresarán los motivos que han llevado al despido del trabajador, por lo que, si observamos que esos motivos son falsos, nos encontraremos ante un despido improcedente. Pero además de lo anterior, la propia carta de despido, si no se ha redactado adecuadamente también puede conllevar la declaración del despido improcedente, aún en el caso de que los motivos expresados sean ciertos. Así, habrá de asegurarse de que la carta de despido viene fechada y firmada por el empresario y que expresa los motivos del despido, y la fecha a partir de la cual el mismo será efectivo, respetándose asimismo el plazo de preaviso, que habitualmente será de quince días.

 

Una vez tenemos claro que el despido es improcedente, deberemos firmar la carta de despido como no conforme, lo que no implica que no podamos aceptar las cantidades que se nos ofrezcan en ese momento, aunque siempre firmando todos los documentos como no conforme. Tras esto, en el plazo de veinte días hábiles deberá presentarse, en primer lugar una papeleta de conciliación ante el centro de mediación competente para tratar de llegar a un acuerdo extrajudicial con el empresario y, posteriormente, si no se logra transar, una demanda por despido que podrá acabar en juicio. Tras esto, si se admite la demanda presentada, el despido será declarado como despido improcedente, lo que dará derecho al trabajador al cobro de una indemnización por despido.

 

En nuestro despacho de abogados en Sevilla nuestros abogados laboralistas pueden asesorarle sobre todos los aspectos comentados en este artículo y ofrecerle la solución más beneficiosa para la situación en la que se encuentre. Puede ponerse en contacto con Nosotros a través del correo electrónico  info@leyelabogados.com.

 

Si lo necesita, en nuestro despacho de abogados en Sevilla contamos con abogados que hablan ruso y pueden atenderle en este idioma.