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Derecho a cuidar familiares en el trabajo

La guarda legal es la situación jurídica regulada por la Ley que permite a un trabajador reducir su jornada laboral cuando se encuentra en determinadas situaciones. Así tendrá derecho a la reducción de la jornada laboral los que tengan a su cuidado directo un menor de 12 años o un discapacitado. También surge este derecho cuando el trabajador precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Estos Derechos vienen recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. En su apartado 6 se establece que:

                “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.”

 

                Es importante acudir al Convenio Colectivo que podrá ampliar o matizar estos Derechos. Y aún más importante es solicitar la guarda legal de forma correcta, esto es, de forma fehaciente con un periodo mínimo de antelación de 15 días. Si el Convenio Colectivo no establece lo contrario, el salario del trabajador se verá reducido de una octava parte a la mitad del mismo en función de la reducción de la jornada laboral.

                La empresa no puede negarse a reconocer este derecho a los trabajadores y si se produce un despido, tendrá la empresa que probar las razones de dicho despido y que nada tengan que ver con la guarda legal del trabajador.

                En nuestro despacho de abogados en Sevilla nuestros abogados laboralistas prestan asesoramiento legal para todo tipo de trabajadores y pueden ayudarle en todos los aspectos comentados en este artículo y ofrecerle la solución más beneficiosa para la situación en la que se encuentre. Puede ponerse en contacto con Nosotros a través del correo electrónico info@leyelabogados.com o llamando al teléfono 954302940.

 

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