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Qué hacer cuando te entregan una carta de despido

 

La carta de despido es un documento que todo empresario tiene la obligación de entregar a su trabajador para comunicarle el cese de su relación laboral. El trabajador, por su parte, al recibir la carta de despido, tiene la opción de firmarla como no conforme, ya que dicho documento debe reunir una serie de requisitos que en caso de faltar, puede suponer, si el trabajador presenta la preceptiva demanda, la declaración del despido como despido improcedente, lo que generaría un derecho del trabajador al cobro de una indemnización por despido. Estos requisitos son los siguientes:

-          Fecha de la carta de despido. La carta de despido tiene venir fechada conforme al día en que se entrega pero, además, debe expresar el día a partir del cual se hace efectivo el despido, dato muy importante ya que la empresa debe cumplir un plazo de preaviso del despido que normalmente se establece en 15 días.

-          Firma. La carta de despido debe venir firmada por el empresario, mostrando así su ratificación de los hechos en ella expresados.

-          Motivación. En la carta de despido deben expresarse los motivos que han llevado al empresario a prescindir del trabajador. Este es el punto mas importante de la carta de despido, no sólo porque al identificar el tipo de despido del que se trata, ofrece al trabajador la posibilidad de observar si se cumplen los requisitos para que se dé el mismo o no, sino porque además, los motivos concretos que se expresen serán los únicos que el empresario podrá defender en juicio en caso de que el trabajador presente una demanda contra él, de modo que si éste puede demostrar que los motivos son falsos o el empresario trata de alegar otros distintos, casi con total seguridad se declarará la improcedencia del despido, generándose así un derecho de cobro de una indemnización por despido a favor del trabajador.

 

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