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¿Qué derechos se tienen ante un despido?

 

El despido es la forma que tienen los empresarios de poner un fin a una relación laboral cuando el contrato entre éste y el trabajador está vigente. Aunque es cierto que el despido puede producirse en cualquier momento de la relación laboral, las consecuencias y derechos ante un despido pueden variar mucho dependiendo de cuando se produzca y las circunstancias que lo rodeen. En este sentido, hay que empezar diferenciando un despido producido durante el período de prueba y otro despido que tenga lugar una vez ya superado. En el primer caso, aunque el despido durante el periodo de prueba da derecho a cobrar la prestación por desempleo si se cumplen el resto de requisitos, el empresario no tiene obligación de cumplir período de preaviso alguno ni tampoco de explicar los motivos que han llevado al despido, por lo que en esta situación, los únicos derechos que podrán ejercer los trabajadores serán en relación a la legalidad del período de prueba en sí, que dependerá de los tiempos máximos que se establezcan legalmente para el tipo de trabajo en cuestión. Por otra parte, cuando el despido se produce tras haberse superado el período de prueba, el empresario sí que debe cumplir una serie de obligaciones que se traducen en derechos del trabajador a exigir que los mismos se cumplan:

 

-          En primer lugar, el empresario debe entregar al trabajador una carta de despido que debe cumplir los siguientes requisitos:

 

o   Debe estar fechada y firmada por el empresario.

o   Debe establecer la fecha a partir de la cual el despido será efectivo, respetando el período de preaviso, que normalmente será de quince días. En el caso del despido disciplinario, el despido podrá ser inmediato, sin respetar período de preaviso alguno.

o   Deben explicarse los motivos que han llevado al despido.

 

-          En segundo lugar, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito, en el cual deberán desglosarse por conceptos todas las cantidades debidas al trabajador hasta la fecha del despido.

 

-          En tercer lugar, salvo en el caso del despido disciplinario, el trabajador tendrá derecho al cobro de una indemnización por despido, la cual vendrá determinada por su antigüedad en la empresa y su salario. En este punto ha de matizarse que todo trabajador tiene derecho a cobrar, como mínimo, lo marcado por el convenio colectivo aplicable a su sector en relación a su puesto de trabajo y que si no lo está haciendo, no sólo tiene derecho a que la indemnización por despido se calcule conforme a la cantidad marcada por el convenio colectivo, sino que también puede reclamar la diferencia de cantidades dejada de abonar.

 

-          En cuarto y último lugar, si un trabajador cree que su despido no es justo o que no le han abonado todas las cantidades que deberían, puede presentar una demanda judicial, que en caso de ser estimada podría acabar en la declaración del despido improcedente conllevando el derecho del mismo al cobro de una indemnización por despido.

 

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