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Despacho de abogados especializado en Sanciones Laborales

Las sanciones laborales son un mecanismo que tiene la empresa para amonestarle por una conducta  y se dividen en leves, graves y muy graves. Usted no tiene que resignarse a asumir una sanción que considera injusta o que es incierta ya que la ley le permite impugnarla.

 

La empresa no puede sancionarle ni con disminución de sueldo, ni de días ni de ningún otro modo sin notificarle la sanción con una carta. Desde que recibe esa carta que considera injusta tiene 20 días hábiles para impugnarla y por lo tanto hay que actuar con rapidez y eficacia. Dicha sanción puede ser injusta no solo por ser inciertos los hechos o falsos sino también por otras cuestiones jurídicas formales. Debe tener en cuenta que dichas sanciones pueden además posteriormente ser usadas en su contra para despedirle o por otras razones. En este caso, es el empresario quien debe demostrar que lo expuesto en su carta de sanción es cierto.

 

Aunque usted no lo sepa, hay sanciones laborales que son denunciables y puede obtener una indemnización por ello. Si no está seguro consúltenos y le informaremos sin compromiso. 

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