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El despido verbal

 

En ocasiones acuden a nuestro despacho de abogados en Sevilla personas que nos cuentan que no están seguras de la legalidad de su despido por haberse producido de manera verbal o incluso por haberse enterado al haberles llegado una notificación de baja en la Seguridad Social.

 

Nuestros abogados laboralistas explican que cuando esto sucede es importarte buscar asesoramiento legal rápidamente ya que es muy probable que nos encontremos ante un despido improcedente, lo que daría derecho al trabajador al cobro de una indemnización por despido. Esto es así debido a que la empresa tiene la obligación de entregar al trabajador una carta de despido siempre que decida poner fin a su relación laboral y, además, esta carta de despido debe reunir los siguientes requisitos:

- Debe venir fechada

- Debe estar firmada por el empresario

- Debe indicar a partir de qué fecha será efectivo el despido, respetando, además, el plazo de preaviso.

- Debe indicar los motivos del despido.

 

La falta de cualquiera de estos elementos en la carta de despido y por supuesto, el no entregarla directamente, puede suponer la declaración del despido improcedente si el trabajador presenta la preceptiva la demanda, lo que, en caso de resultar favorable, generaría un derecho de cobro de una indemnización por despido a favor del trabajador.

 

En nuestro despacho de abogados en Sevilla nuestros abogados laboralistas pueden asesorarle sobre todos los aspectos comentados en este artículo y ofrecerle la solución más beneficiosa para la situación en la que se encuentre. Puede ponerse en contacto con Nosotros a través del correo electrónico info@leyelabogados.com.

 

Si lo necesita, en nuestro despacho de abogados en Sevilla contamos con abogados que hablan ruso y pueden atenderle en este idioma.

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